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카지노 꽁 머니 Group의 다양성은 직원 구성에서 보여지고 다른 국적, 성별 및 연령대의 다양한 직원이 활성화되어 있습니다. 전 세계의 활동이 확대되면서 영구 직원의 약 60%가 일본 이외의 카지노 꽁 머니 Group 회사에서 일합니다. 카지노 꽁 머니 Group 해외 기지는 현지 직원을 계속 고용하고 있으며 현지 고용 된 직원은 17 개의 주요 해외 그룹 회사 중 8 개에서 CEO와 같은 상위 관리 직책에 임명되었습니다.

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카지노 꽁 머니 그룹은 KPI로서 다양성의 상징 중 하나 인 여성 관리 직원의 비율을 설정했습니다. 우리는 여성의 발전을 촉진하고, 전 세계적으로 23%의 목표를 설정하고 2026 년까지 비 연속화 된 카지노 꽁 머니의 12%를 설정하고 있습니다. 2024 년 12 월까지 회계 연도에는 몇몇 여성이 관리 직원으로 임명 될 것이며, 카지노 꽁 머니는 비율이 8.5% 이상 증가 할 것으로 예상합니다.

카지노 꽁 머니 Group은 장애인을위한 정부의 고용 비율 시스템을 대상으로하는 국내 그룹 회사의 장애인 직원의 법정 비율보다 높은 비율을 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 장애가있는 직원이 마음의 안심으로 일할 수 있도록하기 위해 외부 전문가의 지원을 제공하고 기술 개발을 돕고 인적 자원과 정기적으로 인터뷰를합니다.