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카지노 사이트 Group의 우리는 노동과 인권에 대한 기본 정책을 가지고 있습니다. 정책을 공식화함에있어 2012 년 4 월에 합류 한 유엔 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙과 책임있는 비즈니스 동맹 (RBA) 행동 강령이 참조로 사용되었습니다. RBA는 IT 장치 및 이동성 산업의 글로벌 행동 강령으로, 카지노 사이트는 우선 순위 시장으로보고 있습니다. 국제 인권 법안과 직장에서의 기본 원칙과 권리에 대한 ILO 선언을 포함한 국제 규범과 표준을 언급합니다.

이 정책은 일본어, 영어, 중국어, 한국, 말레이어, 스페인어 및 독일어로 번역되었으며 모든 카지노 사이트 그룹 직원에게 널리 배포되었습니다. 또한, 우리는 모든 공급 업체에게 정책을 이해하고 노동 및 인권에 관한 이니셔티브에 대해 우리와 협력하도록 요청합니다.

카지노 사이트 Group은 인적 자원이 기업 가치를 향상시키는 원동력임을 인정하고“인권에 대한 존중”을 우리의 중요성 중 하나로 확인했습니다. “인적 자본 강화와 인권에 대한 존중”이라는 주제를 다루기 위해 지속 가능성위원회에 따라 태스크 포스가 설립되었으며 그룹 공급 업체의 인권 존중을 다루기 위해 노력하고 있습니다. 다른 중요한 인권 위험의 경우, 노동 및 인권 소위원회가 위험 관리 및 준수위원회에 따라 설립되었으며, 이는 그룹 전체에서 이러한 위험을 줄이기 위해 노력하고 있습니다.

ESG 태스크 포스는“카지노 사이트에 대한 존중”의 중요성에 대한“노동 및 카지노 사이트 위험 감소”전략으로서 전략을 가지고있다. 2021 년 12 월에 끝나는 회계 연도에, 우리는 모든 그룹 회사를 대상으로 설문지를 사용하여 아동 노동이나 강제 노동이 없음을 확인했습니다. 2022 년 12 월과 2023 년에 끝나는 회계 연도에, 우리는 그룹의 1 차 공급 업체에서 제로 아동 노동과 강제 노동을 달성하기 위해 노력했습니다.

우리는 카지노 사이트 Group의 우리가 괴롭힘 방지 규정 세트를 설립하는데, 이는 모든 직원이 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 건전한 직장 환경을 실현하기 위해 직장에서 다양한 형태의 괴롭힘을 방지하기위한 준비 조치입니다. 괴롭힘 방지 홍보를위한 구조로서, 우리는 각 기준에서 괴롭힘 방지의 최고 프로모터를 설계했으며 외부 핫라인 상담 서비스를 설립했습니다. 연락처 정보는 카지노 사이트 Group Intranet 및 E-Learning을 통해 제공되며, 직원들이 시스템이 설정되어 있음을 이해하여 개인 정보 보호가 완전히 존중 될 것이며 이러한 서비스를 사용하기 위해 불공평하게 취급되거나 불리하게도 불이익을받지 않을 것이라고 확신 할 수 있습니다. 2023 년 12 월에 끝나는 회계 연도에는 Hotline Consultation Service에서 신청 된 괴롭힘과 관련된 사례가 있었지만 처리되었습니다.

카지노 사이트 또한 괴롭힘을 방지하기 위해 모든 직원에게 연간 전자 학습 교육을 제공 할뿐만 아니라 괴롭힘 방지의 주요 프로모터를위한 교육을 제공하고 괴롭힘을 방지하고 추가 개선을위한 토론 및 시행.